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银河999游戏官网|中国经济进入“打劫”时代靠资本靠战略都不如靠人才

银河999游戏下载_欢迎您:中国经济转入抢劫时代靠资本靠战略都不如靠人才  某基金公司主动超越原本基于业务价值链的分工和流程体系,实行事业部制,希望员工自由组合构成一个个战队、创建一个个事业部,一个事业部就拷贝一个基金公司,从基金筹措和投资,研经销一勺烩,各战队各自为战,八仙过海、各显神通,能干的就腊一起了,无法腊的任由自生自灭。这种玩法是什么?是退出分工和流程的效率,完全和平人才、给人才以平台和机会、回头让人才去腊、容许人才脱开原本的分工秩序和流程体系。

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业界更狼性、更加雄心勃勃的人才,就不愿跳槽到这样的公司去,施展拳脚、追利追梦。这是基于人才解构和重构的组织。这种玩法顺利了,基金业原先的竞争平衡和人才产于,就不会被超越,大家新的长跑。

原本靠体系落败的基金公司,很有可能就受限于体系的滞重,跑完赢了。而把体系拿起,羞狼群狼一起上的公司,在新的长跑中将不会落败,乱拳打伤老师傅。

  天使投资人X君,给了100万投资C君的创业项目,C公司破产了,钱输光了。C君创业做到第二个项目,又叫X君给天使投资100万,但第一个项目亏光的100万,也换算成第二个项目的股份,这样X君对第二个项目却是投资了200万来剪成股份。C君的第二个创业项目十分顺利,今年纽约上市。X君200万剪成的股份,现在值20亿元。

这是个案、无意间事件,但首创了天使投资的新玩法:瞄准创业型人才,投资TA终生创业的项目,以后TA创业顺利为止。历史上告终的投资,都换算成最后顺利项目的股份。天使投资投什么?从投项目改向投人了。

以前是争夺战创业项目,未来是争夺战创业型人才。  目前市场上经常出现一种这样的人才投资基金,射击一个上市公司的关键人才,让他们整建制地出来创业,干掉原本的老本文由毕业论文网http://www.lw54.com收集整理板、另起炉灶。基金给他们投资,赠送给他们以股权,把人才、经验、产品、know-how、技术、客户关系、商业模式都旋转出来,较慢造出一家可上市的公司。

这种玩法是什么?这不就是赤裸裸的跨界抢劫吗?这种抢劫也太狠了,谁家精辟这样的抢劫呀?再行祸人,然后祸事业,你杀,我活着。如果充满著道义不讲,这种踢法,过于稳健了。

花钱买人,而不是卖股票。  人才投资正在蓬勃发展。BAT总监级别以上的人才出来创业,不论这些人才手上否有成熟期项目,投资者就不愿必要了事。

A集团通过专门团队找寻上下游企业的人才,以股权合作的方式投资人才,逐步创建A系企业。B集团,在国内举行了首个针对高端人才投资的精英选拔赛千万奇才,通过甄选有能力构建企业高速成长的人才,然后将此人才连同资金一起放在投资的企业中去,确保投资安全性和收益。

投资决策的依据,专门从事改向了人。  作出了《纸牌屋》的Netflix公司指出,HR最重要的工作就应当是满世界去找人,一个优秀人才覆以2-3个人甚至覆以10个人用。Netflix公司最重要的就是去找来人才,倡行权利与责任的文化,回头让你腊,给人才以权利,但也拒绝你担起责任来,能担任。

这种文化已被硅谷广泛拒绝接受。  很多公司都深感,原本的行业或作法早已做到不下去了,没前途,必需创意与转型。

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这早已不是发展问题,是轮回问题,形势十分不利。怎么创意和转型?有钱人,做个创意产卵基金,钱就在账上,没问题;有楼、有园区,都是现成的,辟个小硅谷,也没问题。但是,有钱人、有楼、有硅谷,人呢?补的是创新型、创业型人才!这些人才无法源源不断地来、生生不息地长,钱和楼和园区有什么用?你做的硅谷不就是空谷吗?男子汉,轮回问题变为了创意和转型的问题,创意和转型的问题变为了人才的问题。无法在人才上下对功夫,谁也别想要构建创意和重生,不管原本多么巅峰,不能看著看著自己就这样杨家去、式微。

  做创新工场、做硅谷,有风投资金、有园区,还过于。没斯坦福和Berkley大学,更有不来创新型人才。那末,和君商学院就来扮演着斯坦福和Berkley的角色,正在展开的和君商学院第八届招收,就沿着北大清华中国科学院哈佛MIT牛津等一流大学去圈占创新型和创业型人才,和君资本设施3亿元的天使基金,为这类人才的创意创业获取天使投资,同时和君咨询为他们获取创业辅导和咨询服务。对创意创业人才,和君了事、给经验、给免费的辅导和咨询服务,给系统的商学培训。

  房多多,移动互联网的模式,抢劫传统的房地产中介蛋糕。腾讯的深圳研发中心总经理参予房多多,万科的副总裁也跳槽去了房多多。房多多们活着了,传统的房地产中介公司就得杀,越大的死得越惨不忍睹,整个行业都要被政治宣传。

移动互联网时代,赢者通吃,抢劫的不是某一家二家公司,而是整个行业。只要冒出有一个确实勇猛的抢劫人才,他瞄上一个行业,结果整个行业都被他祸了,所谓政治宣传。  万科总裁郁亮明确提出,年薪制、聘请职业经理的作法,早已拢不了人才了,必需做事业合伙制。

万科2014人力资源条线大会,郁亮明确提出Ultra新理念:人才是万科的唯一资本,唯一。任正非用他的语言特别强调了人才的重要性:资源是不会耗尽的,唯有文化才不会生生不息。一切工业产品都是人类智慧建构的。

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华为没可以差异性的自然资源,唯有在人的头脑中挖掘出大油田、大森林、大煤矿。据传海尔也在超越一体化、流程化的大工业的组织,希望内部创业,做阿米巴的组织。一个民营的资管公司,在一些单位实行九级合伙人制,让九级人才都沦为事业合伙人、享有公司股份,更有人才,集团管理的资产规模超过了8000亿元的量级。

  类似于上述的商业现象,每天都在再次发生。串一起看,能显现出兹事体大的东西。

我有很多启迪和思维:  第一, 这是个抢劫的时代。互联网技术为抢劫获取了技术上的构建手段,资本为抢劫获取了烧钱,屌丝逆袭出了万众掌声的佳话,海盗精神沦为勇猛的、制胜的商业风格。各行各业都面银河999游戏官网对揭竿而起的抢劫者、颠覆者,商业世界、天下大乱,原本创建的地盘正在受到威胁,原本创建的结构正在受到冲击。

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